Sou a Dani Miranda, formada em Administração de Empresas, pela Universidade Paulista — UNIP, com MBA Executivo, pela Fundação Instituto de Administração — FIA, MBA extensivo em Gestão de Negócios, pela University of La Verne, na Califórnia, e especialização em Recursos Humanos, pela Fundação Getúlio Vargas — FGV.
Com mais de 20 anos de carreira, sou uma profissional de RH com sólida atuação em Desenvolvimento Organizacional e Estratégia de Gestão de Talentos, incluindo todo o ciclo de experiência do funcionário (EVP - Employee Value Proposition), Cultura, Aquisição de Talentos, Integração, Gestão de Performance, Estratégia de Remuneração Total, Treinamento & Desenvolvimento, Plano de Retenção e Sucessão, e Engajamento.
Tenho comprovada experiência no desenvolvimento de lideranças, incluindo mentoria e coaching, ajudando a alavancar as competências necessárias para qualquer executivo que queira acelerar sua ascensão para o próximo passo ou nível de carreira.
Certificada em Coaching Integrado, pelo Integrated Coaching Institute — ICI, certificada como Facilitadora para Segurança Psicológica de Times, pelo Instituto Internacional em Segurança Psicológica — IISP, certificada como Facilitadora do Insights Discovery, pela Insights, certificada em Kanban para Times, pela Kanban University, e certificada no Método B.E.P.© de Liderança de Alta Performance, pela Masters of Business.
Sou membro do Board do GARH, Grupo de Profissionais de RH, desde março de 2013, e membro do Board Club, desde março de 2023.
A consultoria para Desenvolvimento Organizacional tem como objetivo ajudar uma organização a se adaptar, crescer, melhorar seu desempenho e eficácia por meio de mudanças estratégicas e operacionais.
O escopo de trabalho pode variar dependendo das necessidades específicas da organização e pode incluir as seguintes ações:
- Diagnóstico: identificação das áreas que necessitam de melhorias ou mudanças
- Planejamento Estratégico: definição Visão e Missão, Objetivos e Plano de Ação
- Gestão da Mudança: planejamento de comunicação estratégica e eficaz, para engajamento dos envolvidos e mitigar resistências
- Inovação e Melhoria Contínua de Processos: revisão e redesenho de processos internos para fomentar a inovação
- Cultura & Clima: alinhamento da cultura com os objetivos estratégicos, promover valores compartilhados e promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo
- Desenvolvimento de lideranças e equipes: programas de treinamento, avaliação perfil comportamental, coaching, mentoria
- Gestão de Talentos: estratégia para atração e retenção, gestão de desempenho, plano sucessão e plano de carreira para desenvolvimento
A Consultoria de Carreira ajuda o indivíduo a explorar e desenvolver suas potencialidades, ampliar seu autoconhecimento e utilizar suas habilidades a seu favor, se tornando protagonista de sua carreira.
Com base nos seus objetivos e experiências e na realidade do mercado de trabalho, são propostas atividades e estratégias para construir um plano de carreira eficiente que permita que você melhore o seu posicionamento e consiga aproveitar as melhores oportunidades.
- Apoio na identificação das principais habilidades, aspirações, objetivos e definição de estratégias para construir implementar um plano carreira e/ou transição
- Elaboração de um currículo mais competitivo
- Otimização perfil LinkedIn
- Preparação para entrevistas
- Facilitação para o processo de recolocação, através da apresentação/indicação headhunters
- Estímulo para ampliar o networking
O Programa de Mentoria é uma das ferramentas mais valiosas para impulsionar o seu crescimento pessoal e profissional!
Ao longo do programa, o indivíduo alcança um maior grau de autoconhecimento, confiança e competência na área de interesse, acelerando sua capacidade para atingir seus objetivos e maximizar seu potencial, resultando em avanço em sua carreira!
- Orientação personalizada
- Desenvolvimento de habilidades relevantes
- Troca de conhecimento significativa
- Feedback construtivo
- Networking e novas conexões
- Relação de confiança entre mentor e mentorado
A vida que pede presença é uma obra de não ficção narrativa que combina autobiografia, reflexão e desenvolvimento humano para discutir escolhas, sucesso, identidade feminina e consciência na vida adulta.
A partir de sua própria trajetória, marcada por conquistas profissionais, perdas pessoais, pausas necessárias e recomeços conscientes, Dani Miranda constrói uma narrativa íntima e madura sobre o que acontece quando a cultura da performance deixa de sustentar sentido.
Este livro não é sobre uma mulher que venceu tudo.
É sobre uma mulher que escolheu não se perder de si mesma.
Esta obra dialoga especialmente com mulheres que construíram estabilidade e reconhecimento, mas percebem que chegou o momento de se escutar, redefinir prioridades e viver com maior presença e autoria.
Mais do que um relato de superação, trata-se de uma revisão honesta do conceito contemporâneo de sucesso. Uma obra para quem não busca fórmulas, mas coragem para recalcular a rota.
Acompanhe as reflexões que compartilho sobre carreira, liderança e desenvolvimento organizacional.
Envie sua mensagem e agende uma reunião para receber uma proposta personalizada!
Meu compromisso é apoiar o desenvolvimento de indivíduos e organizações!
